HRSSC經(jīng)理

崗位職責(zé)：
①團(tuán)隊(duì)管理與引領(lǐng)：統(tǒng)籌HRSSC團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向與目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)成員積極性，打造高效協(xié)同、積極進(jìn)取的工作氛圍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
②人才體系建設(shè)：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，自主設(shè)計(jì)并推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，精準(zhǔn)識(shí)別核心崗位的人才需求，制定系統(tǒng)化的人才甄選、培育與發(fā)展方案，保障組織人才供給充足且具備持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
③戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)HRSSC短期及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定，覆蓋組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程精進(jìn)、服務(wù)升級(jí)等內(nèi)容，并推動(dòng)計(jì)劃有效落地，不斷提升中心運(yùn)營(yíng)效能與服務(wù)水平。
④全球視野運(yùn)營(yíng)：秉持全球化思維，深入掌握各地人力資源政策法規(guī)與文化特點(diǎn)，整合招聘、薪酬核算、績(jī)效管理、制度流程等專業(yè)模塊，建立統(tǒng)一規(guī)范又具彈性的全球人力資源運(yùn)作體系，確保服務(wù)在不同區(qū)域的一致性與適應(yīng)性。
⑤服務(wù)效能提升：定期評(píng)估HRSSC服務(wù)表現(xiàn)，跟蹤內(nèi)部客戶體驗(yàn)，收集反饋意見，動(dòng)態(tài)優(yōu)化服務(wù)機(jī)制與交付方式，持續(xù)提高員工對(duì)人力資源服務(wù)的認(rèn)可度與滿意度。
⑥重點(diǎn)項(xiàng)目管理：牽頭或深度參與公司級(jí)人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如人力資源信息系統(tǒng)迭代升級(jí)等，保障項(xiàng)目按期推進(jìn)并達(dá)成既定成果。

關(guān)鍵能力
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景。
②累計(jì)8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，其中至少3年HRSSC團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
③具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，有成功帶隊(duì)經(jīng)歷，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并促進(jìn)成員成長(zhǎng)。
④具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，曾主導(dǎo)并成功實(shí)施人力資源相關(guān)規(guī)劃項(xiàng)目。
⑤熟悉全球人力資源發(fā)展趨勢(shì)，擁有跨國(guó)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
⑥熟練掌握招聘、薪酬核算、績(jī)效管理、制度流程等HR各模塊專業(yè)知識(shí)，具備跨模塊整合與協(xié)同能力。
⑦具備良好的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目推動(dòng)與復(fù)雜問題應(yīng)對(duì)能力，可在多元組織環(huán)境中高效推進(jìn)工作。
⑧具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析功底，能基于數(shù)據(jù)洞察支持決策并驅(qū)動(dòng)HRSSC運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。