【急聘】新零售品類采銷專家

**【急招】新零售品類采銷專家（高提成+彈性績效）**

**核心賣點：**
提成上不封頂丨主導百萬級GMV丨核心團隊持股機會
自帶供應鏈資源優(yōu)先丨深度參與創(chuàng)業(yè)核心團隊共同成長

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###**【崗位亮點】**
高成長空間：操盤單倉月均300萬+GMV品類，直接參與商業(yè)模式迭代
強資源支持：提供行業(yè)TOP20供應鏈資源庫，自帶資源享專項激勵
科學激勵機制：基礎(chǔ)薪資+毛利分成+超額獎勵（TOP銷售年入18-25W）
創(chuàng)業(yè)氛圍：扁平化管理，優(yōu)秀者可獲期權(quán)激勵

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###**【你要做的事】**
品類突圍（3選1主攻方向）：
爆品狙擊手：酒水乳品/休食零食/美妝護膚三大黃金賽道
日百操盤手：家紡布藝/數(shù)碼電器/日用百貨高頻剛需品類
生鮮悍將：鮮食/糧油調(diào)味等高周轉(zhuǎn)品類

核心攻堅：
-負責3-5個核心品類全鏈路管理，月均管控GMV300萬+
-搭建商品分級模型（爆款/引流款/利潤款），動態(tài)調(diào)整20%滯銷品
-制定精準補貨策略，將門店有貨率提升至95%+
-通過價格策略優(yōu)化，實現(xiàn)品類毛利率提升2-3個點

資源整合：
-每季度拓展3-5家戰(zhàn)略供應商，優(yōu)化供應鏈成本5-8%
-建立供應商分級管理體系，淘汰末位15%合作商

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###**【期待這樣的你】**
硬指標：
-2年以上商超/前置倉采銷經(jīng)驗（樸樸/盒馬/美團閃電倉經(jīng)驗優(yōu)先）
-獨立操盤過月銷150萬+品類，有0-1爆品打造案例
-精通進銷存數(shù)據(jù)分析（SQL/BI工具使用者加分）

軟實力：
-對市場趨勢敏感（能預判下一個"白桃烏龍"級爆品）
-具備談判專家特質(zhì)（曾實現(xiàn)賬期延長/返點提升等戰(zhàn)果）
-抗壓能力強（適應每周數(shù)據(jù)復盤+快速策略迭代）

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###**【我們提供】**
薪酬結(jié)構(gòu)：
-基礎(chǔ)薪資：5.5K-7.5K（資深專家可談）
-提成方案：所負責品類毛利額的3-8%階梯提點
-超額獎勵：達成季度目標額外獎勵1-3個月薪資

發(fā)展保障：
-每月2000元供應商拜訪經(jīng)費
-季度供應鏈游學計劃（參訪上市公司）
-年度利潤分紅（核心成員專屬）

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###**【企業(yè)速寫】**
新零售領(lǐng)域黑馬，已完成種子輪+天使輪融資
已驗證單倉模型，單倉月均產(chǎn)出突破80萬
創(chuàng)始團隊來自美團/樸樸核心業(yè)務線
拒絕無效內(nèi)卷，實行「271」末位幫扶機制

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**應聘通道**
如果你：
1）有操刀過高增長品類的實戰(zhàn)經(jīng)歷
2）手機里存著20+供應商聯(lián)系方式
3）看到滯銷數(shù)據(jù)就興奮

請直接發(fā)送簡歷，附上【最成功的爆品案例+可帶來的供應鏈資源】，48小時內(nèi)業(yè)務負責人直接面試！

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**優(yōu)化要點說明：**
1.**標題黨設(shè)計**：加入急招、高提成等高頻點擊關(guān)鍵詞
2.**痛點場景化**：用"看到滯銷數(shù)據(jù)就興奮"等具象化語言篩選目標人群
3.**數(shù)據(jù)錨定**：明確GMV、提成比例等敏感數(shù)字增強可信度
4.**資源承諾**：突出供應鏈支持和經(jīng)費保障消除候選人顧慮
5.**行動引導**：要求附帶案例和資源，提升簡歷質(zhì)量

需要進一步調(diào)整重點方向或補充其他福利細節(jié)可隨時告知，我可提供多個版本備選。