校長/校區主管

K12背景，運營轉化能力，拉新及留存校區待定

一、公司簡介
丹秋教育集團，作為教育行業的先鋒力量，我們致力于為學生提供卓越的教育體驗，培養未來社會的領導者。通過創新的教學方法、個性化的學習計劃和豐富的課外活動，我們幫助每一位學生實現自我超越。現在，我們誠邀充滿激情與責任感的您加入我們的團隊，擔任校區校長一職，共同推動教育事業的進步。

二、職位名稱
校區校長

三、年齡要求
25至40歲

四、工作特質
充滿教育熱情：對教育事業懷有深厚情感，專注提供高品質教育服務。
目標感強：擁有清晰的工作方向與職業發展目標，能引領團隊穩步前行。
責任心強：工作態度嚴謹，主動承擔校區管理職責，保障運營高效有序。

五、能力要求
1、良好的溝通能力：善于表達與傾聽，能與教師、學生及家長建立順暢互動，準確傳遞教學理念與管理規范。
2、統籌協調能力：具備全面規劃與資源整合能力，合理調配教學與行政事務，保障校區運轉順暢。
3、穩定度高：心理素質良好，能在復雜環境中保持理性應對，持續輸出穩定表現。
4、機構管理經驗：累計8年以上教育機構管理經歷，熟悉校區運作機制，有能力帶領團隊達成經營目標。

六、崗位職責
1、制定校區發展戰略與年度執行方案，并組織團隊落地實施。
2、全面負責校區日常運營管理，涵蓋教學、招生、市場推廣及行政支持等環節。
建立并維護與教職工、學生及家長的良好互動關系，提升校區口碑與形象。
3、監控教學質量，確保各項教學活動符合政策規范與行業標準。
4、組織市場調研與品牌宣傳活動，提升校區區域影響力與招生吸引力。
主導校區人才梯隊建設，增強團隊協作力與整體戰斗力。

七、福利待遇
薪資待遇：面議（根據經驗和能力確定）
績效獎金：依據校區業績發放具有競爭力的績效獎勵
福利待遇：五險一金、帶薪年假、節日福利等
職業發展：提供系統化成長路徑與晉升通道