HRBP（側重招聘）(A236074)

職位描述：
1、結合公司戰略規劃方向，協同業務團隊，推動人力資源相關制度在各業務單元的有效落地與執行；
2、全面支持人力資源各模塊工作，重點聚焦招聘實施，同步推進薪酬管理、績效評估及員工職業發展等機制的高效運作；
3、基于人員結構分析，協助業務部門優化人力決策，識別關鍵人才，規劃人才成長路徑與發展通道；
4、深入理解各職能部門業務動態，為績效管理工作提供專業指導，并跟進考核流程的規范執行；
5、依據企業培訓制度與課程體系，具備完整的培訓策劃、組織實施及效果評估經驗，持續優化培訓機制；
6、維護與管理層及基層員工的雙向溝通，拓展交流方式，提升組織內部信息流通效率；
7、高效、精準地完成上級交辦的其他臨時工作任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，三年以上人力資源領域實操經驗，主導或參與過兩個以上HR模塊的體系建設與實際運營（有短劇行業背景或以招聘為主者優先）；
2、掌握人力資源全流程管理體系，能夠通過數據洞察與項目實踐提出可行的人力資源改進方案；
3、具備組織發展與人才管理的推動能力，可實現管理流程的標準化與可視化呈現；
4、具備系統化、結構化思考能力，敏銳的人際感知力，以服務對象需求為核心，善于將需求轉化為解決方案；
5、優秀的跨部門協作與推動力，目標感強、學習適應快、內在驅動力突出；
6、出色的人員理解與溝通協調能力。