人才發展培訓經理

崗位職責：
1.根據公司戰略規劃和業務發展需求進行組織診斷，提供流程、工具、內容上的解決方案，以支持組織戰略實現；
2.推動落地公司人才發展戰略，完善并優化各梯隊人才標準的建設和落地，包括建立人才選拔方案和人才儲備機制、人才盤點體系、人才激勵方案，設計計劃并跟進實施；
3.統籌團隊內培訓項目，開發、管理、優化培訓課程資源，推動培訓落地，確保培訓項目目標高效達成；
4.干部管理：協同開展干部培訓的策劃、執行及驗收；
5.協同開展企業文化落地的策劃、執行及驗收。
該崗位屬于集團總部，工作地點在成都
任職要求：
1.年齡26-35周歲，性別不限，大學專科及以上學歷，人力、工商、心理相關專業優先；
具備3年以上培訓工作與人才發展工作經驗，有500人以上企業工作經驗者優先；
3.能力素質：對組織及人有較好的敏銳度和洞察力，善于溝通、協調資源，較好的邏輯思維能力，善于持續學習，工作有激情，具備較好的文字功底；
工作時間：
8:40-18:00，午休1.5h，周末雙休，法休，春假兩周左右
薪資待遇：
月薪8-10k，具體面議。