ER主管

任職資格：
1.搭建并優(yōu)化公司員工關系管理機制，涵蓋勞動合同、制度規(guī)范及業(yè)務流程等文件體系，確保人力資源相關文檔輸出與用章操作符合合規(guī)要求；
2.處理日常勞動用工相關事務，包括解除勞動關系、違紀處理、協(xié)商溝通、應對監(jiān)察、投訴響應及審計配合等工作；
3.主導內(nèi)部用工風險的前置識別與管控，定期梳理人力全流程中的潛在風險點，并提出可行性優(yōu)化建議，持續(xù)健全員工關系風控體系；
4.跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)的更新動態(tài)，及時進行政策解讀并向公司內(nèi)部相關部門傳遞關鍵信息。

崗位要求：
1.全日制本科及以上學歷，法律或人力資源管理等相關專業(yè)背景，掌握國家及地方靈活用工與就業(yè)保障相關政策，具備人力資源及勞動法規(guī)方面的研究基礎，能夠針對用工合規(guī)與保障提升提出有效改進方案；
2.具備5年以上員工關系領域?qū)嶋H工作經(jīng)驗（具有一線用工實操經(jīng)歷者優(yōu)先），擅長糾紛處理，有處理多場景復雜員工關系案例及輿情應對的豐富實踐經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具備良好的團隊協(xié)作意識，擁有出色的跨部門協(xié)同與溝通能力。