招聘主管
1.4-2.5萬(wàn)元/月
工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司編制現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，組織實(shí)施并達(dá)成年度人員招聘目標(biāo)；
2、深入與用人部門溝通，精準(zhǔn)把握崗位需求，制定科學(xué)合理的招聘策略并推動(dòng)落地執(zhí)行；
3、持續(xù)優(yōu)化人才儲(chǔ)備體系，定期收集并分析行業(yè)人才分布情況，掌握關(guān)鍵崗位人才流動(dòng)趨勢(shì)；
4、拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，開(kāi)展渠道效能分析與評(píng)估，高效配置資源以支持人才引進(jìn)；
5、主導(dǎo)業(yè)務(wù)崗及初中級(jí)崗位的候選人篩選、溝通邀約、面試安排、薪酬協(xié)商及錄用通知發(fā)放，保障團(tuán)隊(duì)人才供給；
6、完成日常招聘相關(guān)事務(wù)性工作，以及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有3年以上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有即時(shí)零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、精通各類招聘渠道運(yùn)作方式和招聘流程，具備豐富的人才尋訪、引進(jìn)與評(píng)估實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的解決能力；
5、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)與溝通技巧，邏輯清晰，執(zhí)行效率高；
6、具有甲乙方雙重工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
