人事管理主管

工作職責
1、中高端人才招聘與配置
1.1負責總部職能體系內中高端崗位的全流程招聘工作，通過人才Mapping及行業調研等方式精準鎖定目標候選人，構建關鍵崗位人才儲備庫。
1.2試用期穩定管理：制定新員工融入方案，保障核心崗位試用期留存率不低于90%。

2、業務管理崗能力建設與培訓體系構建
2.1培訓體系搭建：結合業務發展需求（如門店運營、區域擴張），設計分層級培訓課程體系（涵蓋新員工入職培訓、管理者領導力發展、專業能力提升），并推動落地實施與效果追蹤。
2.2面試官能力提升：為業務主管提供招聘方法培訓（含行為面試技巧、評估工具應用），輸出《面試官操作手冊》《崗位評估指導文檔》等標準化工具。
2.3員工關系維護與文化推動：建立員工關懷機制，定期組織滿意度調研，分析人員流失原因并制定針對性改進措施。

3、勞動風險防控
主導勞動合同規范化運作，妥善處理勞動爭議事項，確保用工管理100%合規；策劃并執行企業文化落地活動（如門店優秀案例評選、跨區團隊融合項目），增強組織凝聚力。

4、招聘渠道管理與成本控制

任職要求
1、行業背景：具備3年以上人力資源全模塊工作經驗，符合以下任一條件：
甲方：在連鎖零售/餐飲/服務類企業總部從事人力資源工作，有培訓體系搭建或員工關系管理實操經驗者優先；
乙方：曾在獵頭機構主導連鎖行業相關中高端崗位交付項目，理解業務核心訴求。

2、專業能力要求
2.1培訓開發能力：可獨立完成課程設計與培訓項目運營，有門店運營類培訓實踐經驗者優先；
2.2員工關系處理能力：熟悉國家勞動法律法規，具備實際勞動糾紛調解經驗，善于員工溝通與團隊氛圍建設；
2.3業務理解力：能夠深入業務場景，運用人效數據（如招聘周期、離職率）輔助業務決策優化。

3、適應性要求
能接受低頻次全國出差（年均不超過2次/季度），配合開展區域調研或聯合招聘支持工作。