人力資源經理

崗位職責：
1、負責崗位的招聘運營管理工作，包含人才獲取、人才評估、錄用匹配，招聘渠道效果評估等;
2、負責崗位動態管理，基于市場人才流向，確保公司人才供給;
3、從招聘的視角與業務緊密配合，提供高效的招聘建議和面試流程的輔導;
4、建立培訓計劃、落地實施，建立員工檔案，負責員工保險增減；
5、定期撰寫招聘分析報告，及時復盤招聘工作，進而對于招聘風險進行管控;任職任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業;
2、5年以上工作經驗，其中3年以上招聘經歷;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關法律法規;
4、具備良好的溝通協調能力，有良好的職業操手，和較強的團隊意識，抗壓能力強。
5、溝通力、轉化力和適應力強，且具備敏銳的市場洞察力。
6、為人親和，形象氣質佳，行事果斷，責任心強。