項目外包管理專員

1.合作企業對接：負責與用工單位開展深入溝通，準確掌握其勞務需求（包括人員數量、技能標準、用工周期等），制定針對性的勞務輸出計劃，簽署并推動落實勞務合作相關協議。

2.勞務人員全流程管理：主導勞務人員的招聘工作（通過自有渠道及各類招聘途徑篩選合適人選），組織資質審查、崗前培訓（涵蓋安全規范、崗位技能、企業制度等內容），確保人員滿足客戶方用工要求；全程跟進入職安排、在崗變動及離職結算流程，保障人員穩定性。

3.項目運營管控：持續與用工單位保持對接，及時反饋勞務人員的工作表現和任務進展，協調處理用工過程中出現的人員調整、技能匹配等問題；定期開展現場巡查，識別并防范勞務相關風險（如合規用工、安全生產隱患），確保項目順利執行。

4.合規與成本管理：嚴格執行《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，規范勞動合同簽訂、社保繳納、工資核算與發放流程，降低用工法律風險；合理調配勞務資源，控制招聘、培訓等環節成本，助力實現項目盈利目標。

5.客戶關系維護：定期走訪合作企業，收集服務反饋，妥善處理合作過程中的異議與訴求，增強客戶滿意度，促進長期合作關系建立及業務續約。

【任職要求】
1.學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先考慮。

2.工作經驗：具備3年以上人力資源服務機構勞務派遣或勞務輸出項目管理經驗，熟悉制造業、服務業中至少一個行業的用工模式；持有人力資源管理師（二級及以上）、勞務管理員等相關證書者優先。

3.專業能力：熟練掌握勞務用工相關政策法規（如勞務派遣、外包管理規定），能獨立完成勞務輸出方案設計；具備客戶開發與維護能力，擅長勞務人員招募、培訓組織實施及用工風險管理；熟練操作辦公軟件及人力資源系統工具（如考勤管理、薪資計算系統）。

4.綜合素養：具備良好的溝通協調能力、應變能力和抗壓能力；工作認真負責，能接受短期駐場或出差安排；具有較強的服務意識，善于兼顧客戶需求與員工權益保障。

【薪酬福利】
-福利：社保、帶薪年假、節日福利、項目提成、專業法規培訓、客戶資源激勵