新媒體實(shí)習(xí)生（26屆/可轉(zhuǎn)正）

崗位職責(zé)：
1、在各大短視頻平臺(tái)尋找有潛力的博主，對(duì)博主的內(nèi)容質(zhì)量、粉絲畫像、數(shù)據(jù)流量等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估潛力和簽約意向；
2、根據(jù)博主的賬號(hào)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展，提供個(gè)性化簽約方案，洽談合作；
3、定期與博主溝通，了解其在創(chuàng)作和運(yùn)營(yíng)中遇到的困難和需求，提供內(nèi)容創(chuàng)作、商業(yè)變現(xiàn)的指導(dǎo)和支持；
4、對(duì)簽約博主的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，腳本建議和爆款內(nèi)容分析，提升博主的商業(yè)變現(xiàn)價(jià)值。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科，不限專業(yè)，對(duì)新媒體行業(yè)有了解，愛刷短視頻；
2、性格開朗，表達(dá)清晰，思維活躍且細(xì)心，溝通能力強(qiáng)；
3、主動(dòng)性和責(zé)任感強(qiáng)，能夠高效完成任務(wù)；
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力。
26年應(yīng)屆生以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入，入職即簽實(shí)習(xí)協(xié)議&三方協(xié)議，畢業(yè)后換簽訂勞動(dòng)合同

目前旗下有MCN機(jī)構(gòu)，全網(wǎng)排名Top2%；已孵化多個(gè)成熟賬號(hào)，旗下有溫柔的秀菊（抖音粉絲630W+）、七七和鏟屎官（抖音粉絲563W+）、憨豆女士（抖音粉絲318W+）、馬也（抖音粉絲145W+）、芒果+榴蓮（抖音粉絲125W+）、戰(zhàn)大肚子（抖音粉絲110W+）、張德才and老于波子（抖音粉絲107W+）、牛奶味的泡面（抖音粉絲33W+）、大嘴默默（抖音粉絲33W+）、肥肥喬治（20W+）等，多次登上平臺(tái)熱榜，單條視頻播放量破億，深耕劇情搞笑、母嬰親子、萌寵等多個(gè)類型賽道。

薪酬體系：固定薪資+績(jī)效薪資；年終獎(jiǎng)；年度調(diào)薪。
福利體系：朝九晚六、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、生日禮金、加班餐補(bǔ)車補(bǔ)、開車油補(bǔ)、節(jié)日禮品、司齡禮物、定期團(tuán)建、年度健康體檢（公立醫(yī)院）、帶薪病假、帶薪年假、公司周年慶禮包、年度旅游、零食水果下午茶；
工作環(huán)境極佳，1200平超甲寫字樓辦公，獨(dú)立茶水間、獨(dú)立餐吧、咖啡茶水暢飲。
培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)師一對(duì)一帶教；通過招募優(yōu)秀應(yīng)屆生，開展系統(tǒng)化和定
制化培養(yǎng)路，快速成長(zhǎng)為精英人才。
晉升發(fā)展：堅(jiān)持以人為本的人才戰(zhàn)略理念，根據(jù)每位員工的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展給予長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和指導(dǎo)；橫向&縱向發(fā)展，專家和干部?jī)蓷l晉升路線，雙向匹配。