新媒體實(shí)習(xí)生(26屆/可轉(zhuǎn)正)
4000-6000元/月崗位職責(zé):
1、在各大短視頻平臺(tái)尋找有潛力的博主,對(duì)博主的內(nèi)容質(zhì)量、粉絲畫像、數(shù)據(jù)流量等方面進(jìn)行綜合評(píng)估,評(píng)估潛力和簽約意向;
2、根據(jù)博主的賬號(hào)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展,提供個(gè)性化簽約方案,洽談合作;
3、定期與博主溝通,了解其在創(chuàng)作和運(yùn)營(yíng)中遇到的困難和需求,提供內(nèi)容創(chuàng)作、商業(yè)變現(xiàn)的指導(dǎo)和支持;
4、對(duì)簽約博主的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè),腳本建議和爆款內(nèi)容分析,提升博主的商業(yè)變現(xiàn)價(jià)值。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科,不限專業(yè),對(duì)新媒體行業(yè)有了解,愛刷短視頻;
2、性格開朗,表達(dá)清晰,思維活躍且細(xì)心,溝通能力強(qiáng);
3、主動(dòng)性和責(zé)任感強(qiáng),能夠高效完成任務(wù);
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力。
26年應(yīng)屆生以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入,入職即簽實(shí)習(xí)協(xié)議&三方協(xié)議,畢業(yè)后換簽訂勞動(dòng)合同
目前旗下有MCN機(jī)構(gòu),全網(wǎng)排名Top2%;已孵化多個(gè)成熟賬號(hào),旗下有溫柔的秀菊(抖音粉絲630W+)、七七和鏟屎官(抖音粉絲563W+)、憨豆女士(抖音粉絲318W+)、馬也(抖音粉絲145W+)、芒果+榴蓮(抖音粉絲125W+)、戰(zhàn)大肚子(抖音粉絲110W+)、張德才and老于波子(抖音粉絲107W+)、牛奶味的泡面(抖音粉絲33W+)、大嘴默默(抖音粉絲33W+)、肥肥喬治(20W+)等,多次登上平臺(tái)熱榜,單條視頻播放量破億,深耕劇情搞笑、母嬰親子、萌寵等多個(gè)類型賽道。
薪酬體系:固定薪資+績(jī)效薪資;年終獎(jiǎng);年度調(diào)薪。
福利體系:朝九晚六、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、生日禮金、加班餐補(bǔ)車補(bǔ)、開車油補(bǔ)、節(jié)日禮品、司齡禮物、定期團(tuán)建、年度健康體檢(公立醫(yī)院)、帶薪病假、帶薪年假、公司周年慶禮包、年度旅游、零食水果下午茶;
工作環(huán)境極佳,1200平超甲寫字樓辦公,獨(dú)立茶水間、獨(dú)立餐吧、咖啡茶水暢飲。
培訓(xùn)體系:入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),導(dǎo)師一對(duì)一帶教;通過招募優(yōu)秀應(yīng)屆生,開展系統(tǒng)化和定
制化培養(yǎng)路,快速成長(zhǎng)為精英人才。
晉升發(fā)展:堅(jiān)持以人為本的人才戰(zhàn)略理念,根據(jù)每位員工的實(shí)際發(fā)展情況,對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展給予長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和指導(dǎo);橫向&縱向發(fā)展,專家和干部?jī)蓷l晉升路線,雙向匹配。