高級組織發展與戰略咨詢顧問

崗位職責
1.帶領團隊深入分析客戶組織架構、業務流程、薪酬績效及戰略執行情況，識別核心問題并輸出專業洞察；
2.主導設計定制化解決方案，覆蓋組織管控模式設計、職位職級體系構建、薪酬激勵機制（短期/長期）優化、績效管理體系（OKR/KPI/BSC）設計與實施、戰略解碼與落地推動等；
3.面向客戶高層進行方案匯報，清晰傳遞價值主張，有效管理預期并贏得關鍵決策支持；
4.與客戶建立長期信任關系，持續挖掘潛在需求，提供前瞻性建議并延伸合作廣度；
5.協同銷售完成售前工作（需求訪談、方案建議書編制、投標報價），支撐業務拓展目標。

任職要求
經驗背景
1.全日制本科及以上學歷，年齡32-40周歲
2.8年以上管理咨詢從業經歷，其中至少3年在咨詢公司擔任資深顧問或項目經理角色；
3.具備豐富外部客戶服務經驗，曾獨立帶領交付3個以上組織發展、薪酬績效或戰略執行類完整項目；
4.擁有甲方相關職能工作經驗者優先考慮。

專業知識與技能
1.精通組織設計、薪酬激勵、績效管理、人才發展、戰略執行中至少兩個領域；
2.能夠與CXO層級客戶高效溝通，準確捕捉需求并建立專業信任；
3.快速理解復雜業務場景，擅長數據驅動分析、根本原因診斷及結構化方案輸出；
4.熟練掌握項目管理與盈利核算，具備出色的演示表達與方案撰寫能力。

個人特質
1.具備強烈的服務意識與結果導向思維，始終以客戶成功為衡量標準；
2.出色的團隊領導與協作能力，善于激發團隊成員潛力；
3.能適應高強度工作節奏及頻繁出差安排；
4.學習意愿強烈，具備優秀的學習能力與環境適應力。

我們提供
1.具有市場競爭力的薪酬組合（基本工資+項目績效獎金+年終獎金）；
2.對接各行業領先企業高管的合作機會，拓寬專業視野并提升個人影響力；
3.清晰透明的職業發展通道（顧問→高級顧問→總監/合伙人）；
4.完善的培訓體系與積極互助的團隊氛圍。