人力資源主管

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃、中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)預(yù)算方案，并推動(dòng)落實(shí)與過(guò)程監(jiān)管；
2、主導(dǎo)構(gòu)建并優(yōu)化人力資源管理體系與人才發(fā)展體系，指導(dǎo)各項(xiàng)制度、流程的落地執(zhí)行；
3、定期向管理層提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)優(yōu)化等方面的決策支持建議，助力企業(yè)重大決策實(shí)施，持續(xù)提升管理效能并合理控制人力投入；
4、系統(tǒng)開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀診斷與評(píng)估，主導(dǎo)中高端崗位人才篩選與引進(jìn)，推進(jìn)人才儲(chǔ)備機(jī)制及梯隊(duì)建設(shè)工作；
5、及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決人力資源管理中的關(guān)鍵性問(wèn)題；
6、通過(guò)多元化方式優(yōu)化組織氛圍，增強(qiáng)員工體驗(yàn)，提升企業(yè)雇主品牌形象與行業(yè)影響力；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格
1、年齡32-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，其中至少3年在同等規(guī)模企業(yè)擔(dān)任同職經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力，有成功將人力資源規(guī)劃融入企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的實(shí)踐案例；
4、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人力資源體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌指導(dǎo)各模塊協(xié)同運(yùn)作；
5、具備良好的親和力，善于人際洞察，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜事務(wù)，具備優(yōu)秀的溝通激勵(lì)能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)力。