培訓主管

一、崗位職責
1.培訓體系構建
（1）結合公司發展戰略與人才成長需求，建立并優化員工培訓機制（涵蓋新員工入職培訓、專業技能提升、管理梯隊培養等模塊）；
（2）擬定年度/季度培訓規劃，并跟進落地實施。

2.培訓項目執行
（1）整合內外部培訓資源，統籌推進各類培訓活動（如線下/線上課程、專題工作坊、團隊拓展等）；
（2）負責講師隊伍建設（含內部講師甄選與培養、外部講師對接合作）。

3.培訓運營支持
（1）統籌培訓經費使用，合理控制支出成本；
（2）維護培訓資料歸檔、學員學習檔案及培訓數據統計分析；
（3）探索多元化培訓模式（如數字化學習平臺應用、微課內容開發等）。

4.完成上級交辦的其他相關工作

二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業管理等相關專業優先考慮。
2、具備3年以上培訓領域工作經驗，曾獨立主導大型培訓項目的策劃與實施；
熟悉企業培訓運作流程及常用工具方法，有內訓授課經歷或課程設計經驗者優先。
3、具備出色的溝通協調能力，能夠高效推動跨部門協作；
4、邏輯思維清晰，具備較強的數據分析能力；
5、熟練操作Office辦公軟件（PPT/Excel）等常用工具；
6、工作積極主動，責任心強，具有良好的服務意識；
7、樂于知識傳遞，善于激發學員參與熱情。