生產(chǎn)運營總監(jiān)

工作內(nèi)容
崗位核心目標(biāo)：
統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、團隊效能提升及執(zhí)行落地，通過體系化管理與持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)組織效率與效益的同步增長。

一、崗位職責(zé)
1.標(biāo)準(zhǔn)制定與流程優(yōu)化
（1）診斷現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，厘清部門職能、崗位職責(zé)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，解決職責(zé)重疊、流程繁瑣等問題。
（2）主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程（SOP）的編制工作，涵蓋流程圖、操作指南、模板工具等內(nèi)容，確保具備可執(zhí)行性。
（3）運用精益管理方法（如6S、PDCA、目視化管理等），持續(xù)推進流程改善，降低資源浪費，提高運作效率。

2.團隊管理與人員配置
（1）評估團隊成員能力結(jié)構(gòu)，合理調(diào)整崗位安排，達成“人崗適配”。設(shè)計激勵機制與績效考核方案，通過溝通與輔導(dǎo)增強團隊協(xié)作力與執(zhí)行力。

3.執(zhí)行監(jiān)督與結(jié)果交付
（1）建立日常巡查與數(shù)據(jù)跟蹤機制，保障標(biāo)準(zhǔn)流程的有效落實。
（2）對關(guān)鍵運營指標(biāo)（如質(zhì)量、成本、時效）進行管控，借助績效反饋推動問題整改閉環(huán)。

4.持續(xù)改進與效益提升
（1）定期分析運營數(shù)據(jù)，定位低效節(jié)點并提出優(yōu)化對策。
（2）協(xié)調(diào)跨部門合作，推進改進舉措落地并驗證成效，構(gòu)建持續(xù)優(yōu)化機制。

任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：5年以上流程管理、運營優(yōu)化或相近崗位經(jīng)驗，具備SOP體系建設(shè)與實施經(jīng)驗。
3、能力要求：
（1）專業(yè)能力：熟練掌握精益管理工具（如6S、PDCA）及數(shù)據(jù)分析技術(shù)，能以量化方式驅(qū)動管理升級。
（2）管理能力：具有團隊評估與配置實踐經(jīng)驗，善于激勵與溝通，能夠快速提升團隊作戰(zhàn)能力，堅持結(jié)果導(dǎo)向，擅長通過績效管理和過程控制保障目標(biāo)實現(xiàn)。
4、核心素質(zhì)：具備系統(tǒng)性思維，可統(tǒng)籌“職責(zé)-流程-標(biāo)準(zhǔn)-考核”全流程管理。
5、抗壓性與執(zhí)行力：能在同理心與目標(biāo)剛性之間取得平衡，有效推動變革并化解執(zhí)行阻力。
6、職業(yè)素養(yǎng)：認同企業(yè)文化和價值觀，責(zé)任心強，目標(biāo)意識清晰，抗壓能力強，無不良從業(yè)記錄。
7、年齡要求：30-50歲