廣告媒體運營專員

各位求職的朋友您好，由于團隊規(guī)模有限，無法配置專職HR開展招聘，因此本次招聘由項目負責人直接負責，精力所限，我們已盡可能將公司真實情況詳盡呈現(xiàn)于崗位說明中，不浪費彼此時間。

其中包含了我們的業(yè)務方向、團隊愿景、當前工作內容與價值樂趣、基本要求、加入后可能獲得的成長以及需要付出的代價等信息。我們深知找到契合的人不易，大家尋找理想工作同樣不易，建議在投遞前認真閱讀以下內容。

若能從事自己熱愛且擅長的事，同時獲得合理回報，在彼此信任與欣賞的團隊中專注前行，想必是令人向往的狀態(tài)。人對了，事就成了一半，所謂志同道合正是如此。你是否享受從0到1突破瓶頸的過程？又或是在營銷中讓優(yōu)質產(chǎn)品贏得市場的成就感？

【關于我們及當前所做】
我們專注于為品牌提供社交媒體平臺上的達人品效整合營銷服務，現(xiàn)階段以微博為核心陣地，抖音、小紅書、B站、播客等為補充渠道；目前正重點拓展抖音業(yè)務。主要服務客戶集中于美妝個護、營養(yǎng)補劑及其他新興消費領域，累計合作品牌數(shù)百家，積累了扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗與資源網(wǎng)絡。

雖在廣告行業(yè)尚屬起步階段，但我們清晰看到了未來的機遇。盡管近年常聽“大環(huán)境不佳”的聲音，但往往在低迷期才真正孕育著轉機，關鍵在于能否識別并把握。如同投資邏輯，多數(shù)人在高漲時追入，低谷時退場，最終難有收獲。而你，是否能在普遍悲觀的氛圍中保持理性判斷，洞察潛在機會的樂觀行動者？

公司已搭建初步數(shù)據(jù)系統(tǒng)，持續(xù)沉淀知識庫、方法論和工具體系。合作客戶多由研發(fā)生產(chǎn)起家，逐步延伸至品牌運營、市場營銷及ODM/OEM全鏈條，均期望實現(xiàn)更大市場突破。伴隨國家綜合實力提升、產(chǎn)業(yè)鏈升級、技術迭代加快與成本優(yōu)化，國產(chǎn)品牌出海潛力巨大，為我們帶來廣闊發(fā)展空間。同時也有部分虛擬產(chǎn)品類客戶，需求多元，使營銷更具挑戰(zhàn)與趣味性。通過這些項目，我們得以深入理解不同行業(yè)的商業(yè)模式、組織邏輯與產(chǎn)業(yè)生態(tài)，并從中學習成長——這或許正是廣告工作的核心魅力所在。

【我們的目標方向】
短期：擴大團隊規(guī)模，組建穩(wěn)定高效的協(xié)作單元，保障成員過上體面生活。
中期：打通主流媒體渠道，構建覆蓋全鏈路的品效整合服務能力。
長期：聚焦高附加值業(yè)務，打造可自我進化的組織系統(tǒng)，訓練出頂尖執(zhí)行團隊，建立深厚競爭壁壘，解決更復雜的行業(yè)難題，力爭行業(yè)領先，同時助力每位成員實現(xiàn)事業(yè)追求。

【我們需要怎樣的伙伴】
過往經(jīng)歷告訴我們，一個無背景、無人脈、無天賦的年輕人，只要踏實做事、持續(xù)精進、不投機取巧、相信長期價值，也能取得不錯成果。因此我們期待你也是一位不甘平凡、渴望卓越、愿從普通人做起卻志在第一的同行者。

需認同以下特質：
1.強烈的企圖心
也許目標尚未完全清晰，但你渴望挑戰(zhàn)自我，追求高回報，在某一領域做到極致，不甘平庸，向往成功與領先。

2.誠信正直
知易行難。我們認為誠信即言行一致，公開坦率表達觀點與感受；誠實守信，勇于擔責，兌現(xiàn)承諾贏得信賴；待人真誠直接，敢于面對問題而非推諉指責；在組織面臨困境時主動解決，而非歸咎他人。

3.積極主動
“積極主動是優(yōu)秀的基礎”，也有人說“人分為主動與被動兩類”。本質上講，是指在無人指派的情況下，能識別需求并自發(fā)采取行動達成目標。

4.樂觀向上
心境決定視野。社會存在諸多不公與陰暗面，許多人因此陷入消極。但我們認為，社會由不完美個體構成，雖不完美卻在進步。我們需要的是能看到光明一面、持續(xù)自我提升的人，而非抱怨命運者。

5.反思自省
我們認為，人的行為源于思想，而事物規(guī)律恒定不變。唯有不斷修正認知，貼近本質，才能做出正確選擇并把事做對。在團隊中，每個人都應被認可其創(chuàng)造力，但若過度堅持自我以維持自信，容易陷入狹隘，阻礙成長，久而久之形成局限思維。真正的自省體現(xiàn)為開放心態(tài)，愿意批評自我，接納他人優(yōu)點并學習借鑒。你是否認同？

6.持續(xù)學習
有人認為要做大事必須有一流團隊，實則不同發(fā)展階段需要不同類型人才。許多成功企業(yè)并非靠幾個天才建成，而是依靠一群快速成長的人共同打下基礎。因此學習能力至關重要——不僅指書本知識，更是全方位吸收的能力。例如你是否總重復犯錯？能否做到不二過？是否能從他人失誤中汲取教訓？最近是否有掌握新技能？是否在某件事上追求極致？這些是我們衡量學習力的部分維度。

【工作內容】
A、媒體主對接崗
目標成果：入職一年內，開發(fā)或激活達人/KOL資源滿足業(yè)務需求，完成既定業(yè)績指標；參與搭建以達人方向為主的知識體系、案例庫建設及內部培訓，成效良好；輔助參與公司體系建設提出可行性建議。

具體職責：
1、挖掘并連接優(yōu)質媒體資源（各平臺網(wǎng)紅、達人、KOL），進行價值評估，完善公司媒體資料庫；
2、協(xié)商檔期與報價，匹配品牌投放需求，推動多方共贏合作；
3、維護達人日常關系，協(xié)助提升其商業(yè)化能力，簽約具潛力的合作對象；
4、參與公司整體發(fā)展，協(xié)助制度與流程搭建；

工作樂趣：
1、凡擁有一定粉絲基數(shù)的媒體人，必有其獨特專長，與其交流可拓寬認知邊界；與各類人物互動、合作甚至沖突博弈，提升人際理解力，洞察大眾心理，本身就是一種成長樂趣；
2、在合作過程中深入了解不同品牌與產(chǎn)品特性，結合創(chuàng)意輸出內容并取得實效，鍛煉細致周全的執(zhí)行能力；
3、團隊協(xié)作中遇到的問題，都是拓展能力的機會；
4、我們致力于打造優(yōu)秀團隊，與優(yōu)秀者共事本身就是一種享受。

專研方向：
1、運用數(shù)據(jù)分析等方式發(fā)掘并評估達人價值；
2、深化合作關系，建立長期綁定機制，探索更高變現(xiàn)路徑；
3、構建結構化媒體庫，實現(xiàn)標簽化分類管理，提升匹配效率，降低對接成本，實現(xiàn)客戶與公司雙贏。

B、品牌主對接崗
目標成果：主線任務為一年內落地1-2個穩(wěn)定大客戶合作并達成業(yè)績目標；參與搭建以品牌方向為主的知識體系、案例分享與培訓機制，效果顯著；輔線參與公司建設并提出可行改進方案。

具體職責：
1、調研篩選趨勢品類，通過多種方式接觸優(yōu)質或潛力品牌客戶【公司將根據(jù)實際情況分配資源】；
2、深度服務客戶，承接預算，助力其實現(xiàn)乃至超越ROI目標，促成持續(xù)合作；
3、分析客戶需求與產(chǎn)品特點，匹配合適達人，策劃產(chǎn)出高質量內容；
4、參與公司體系化建設，協(xié)助流程優(yōu)化。

工作樂趣：
品牌方通常由市場負責人或營銷總監(jiān)主導推廣決策，與其高效協(xié)作是對綜合能力的考驗，也是拓展視野的契機。伴隨客戶共同成長，可接觸到跨行業(yè)知識、運作模式與商業(yè)邏輯，極大豐富個人認知版圖。

專研方向：
1、深耕特定品類及其上下游鏈條，成長為垂直領域專家；
2、除本職外，也將涉及跨團隊事務，積累組織協(xié)調、技術理解、商務談判、人事管理等復合能力——這些將成為未來發(fā)展的儲備力量。簡言之，公司的問題即是員工的成長機會，關鍵在于能否把事情做對。

【工作中可能面臨的現(xiàn)實情況】
你會遭遇意料之外的挑戰(zhàn)：被拒絕、失信、效果未達預期、能力瓶頸、溝通障礙等。這些只是冰山一角。所有困難皆為前進路上的磨礪，實際并不如想象中艱難，但也絕非輕而易舉。人生本質是自我提升之旅——思想、能力、意志的進化才是根本。一旦這些層面成長，其他自然隨之而來。可惜多數(shù)人執(zhí)著于短期職位、薪資、公司光環(huán)，運氣好者或有進展，運氣差者則易迷失于平庸。事業(yè)發(fā)展是不斷認識自我、探索潛能、超越局限、成就他人的過程，在此之中，我們探尋規(guī)律，追尋真理，實現(xiàn)真正的蛻變。

【其他基本要求】
即使缺乏相關經(jīng)驗也可考慮，我們更重視個人品質與行業(yè)熱情；請務必冷靜思考是否真心希望在此領域深耕，或決心腳踏實地拼搏一番，請充分了解后再聯(lián)系溝通；價值觀、自我定位、內在驅動力、認知廣度、人格特質等，往往是決定成敗的隱性因素，難以量化卻至關重要。不愿錯失任何一位人才，歡迎充分展現(xiàn)自己。

1.品德端正，誠實守信，樂于助人，拒絕投機，不貪快錢；
2.主動作為，善于發(fā)現(xiàn)問題并采取行動；
3.熱衷鉆研與分析，具備一定創(chuàng)新意識；
4.執(zhí)行有韌性，不半途而廢，能持續(xù)迭代優(yōu)化；
5.具備強烈進取心，愿為目標不斷學習與調整；
6.對營銷或品牌服務有一定興趣。

【你能獲得什么】
人生的本質在于自我提升——包括思維方式、專業(yè)能力和意志品質。當這些方面得到發(fā)展，其他回報水到渠成。可惜大多數(shù)人追逐短期利益：公司名頭、職位高低、月薪數(shù)字，運氣好或許有所成，運氣不佳則容易迷失方向。

長期來看，你將擁有一個志趣相投的團隊，一個可以實踐想法、發(fā)揮優(yōu)勢的成長平臺；收獲豐富經(jīng)歷與更多自由空間；以及超額的長期回報（若有機會實現(xiàn)財務自由更好）。

【我們愿意付出什么】
得失相伴。引用大疆創(chuàng)始人一句話：“事實上，沒有不需要埋頭苦干就能獲得的成功，沒有只靠夸夸其談就能成就的事業(yè)，沒有從天而降的好的產(chǎn)品服務。追求卓越，需要無數(shù)苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的擔當，需要看見真相的智慧，更需要敢于大聲說出真相的勇氣。”

【薪資待遇】
1、基礎五險一金、不定期戶外團建、月度目標達成享額外假期；
2、薪酬結構：正式收入=固定底薪4000元無責（含500元全勤）+提成+團隊績效獎金+年終獎+專項激勵；具備對口行業(yè)經(jīng)驗者底薪上浮1000-5000元。
提成：按業(yè)務貢獻階梯遞增；
團隊績效：依據(jù)個人表現(xiàn)與團隊目標完成情況核算；
激勵：針對關鍵任務突破或難題攻克設置即時豐厚獎勵；
年終獎：結合公司年度經(jīng)營狀況與個人全年績效發(fā)放；
（參考范圍：平均年收入12萬以上，最高可達20萬+，單月峰值曾達35K；僅作歷史參考，不代表未來承諾，結果取決于努力程度）

3、工作時間：09:30-18:30（午休1.5小時），大小周休息，法定節(jié)假日正常休假；完成月度目標額外享有2天自由安排假期；
4、公司地址：成都市錦江區(qū)時代1號3204室，距東門大橋地鐵站步行1分鐘；
5、試用期3個月，薪資為轉正標準的80%，全勤補貼同比例折算；設5天試崗期，未通過者按日結算。

備注：薪酬體系堅持“以貢獻定回報，以責任定待遇”，杜絕論資排輩，力求公平透明并持續(xù)優(yōu)化。因團隊尚小，亟需價值觀契合、愿為長期發(fā)展貢獻力量的伙伴加入。對于認同使命、具備持續(xù)價值輸出潛力的成員，歡迎成為股東，擁有更大成長空間。長遠來看，請不必擔憂付出得不到認可，即便過程中偶有委屈誤解，后續(xù)也會予以糾正與追溯獎勵——這是我們堅守的原則。