媒介商務BD（抖音方向）

各位求職的朋友大家好，由于團隊規模有限，無法配置專職招聘人員，因此本次招聘由項目負責人親自發起。我們精力有限，但誠意十足，已將公司真實情況盡可能詳盡地呈現在以下內容中，不浪費彼此時間。

這里完整說明了我們的業務方向、理想中的團隊形態、當前具體工作內容與挑戰樂趣、基本能力要求、加入后可能獲得的成長以及需要付出的代價等。我們深知找到契合的伙伴不易，而你也同樣在尋找真正值得投入的事業。如果你渴望自我突破，追求更高收入，不妨耐心閱讀接下來的信息。

古人講格物、致知、修身、齊家、治國、平天下，歸根結底是對美好生活的向往——也就是活得快樂。作為新一代的年輕人，如果有人問我人生最幸福的事是什么？答案一定是：做自己熱愛且擅長的事，并能從中獲得回報。更進一步說，是在一個值得信賴、令人敬佩的團隊里，共同專注解決一項有挑戰性的任務。此刻，我們正努力構建這樣的團隊。人對了，事就成了一半，所謂志同道合。你是否享受從0到1的創造過程？或熱衷于用營銷讓優質產品贏得市場認可？

【我們是誰，我們在做什么】
目前專注于為品牌提供社交媒體平臺上的品效合一型達人營銷服務，主陣地為微博，輔以抖音、小紅書、B站、播客等渠道；現階段重點發力抖音業務。客戶集中于美妝個護、營養補劑及其他新興品類，累計服務數百個品牌，積累了扎實的經驗和資源。

在整個廣告行業中，我們尚屬新銳力量，但也正因如此，看到了更多可能性。盡管近年來常聽聞“大環境不佳”，但往往在低谷期才孕育著真正的機會，關鍵在于能否把握。就像投資邏輯一樣，價格圍繞價值波動，多數人習慣追漲殺跌，最終徒勞無功。那么你是否能在低迷氛圍中保持清醒，理性判斷，發現潛在機遇？

公司已建立較為完善的數據系統，持續沉淀知識庫、方法論與工具體系。所服務客戶多由原料研發生產起家，逐步拓展至研發、制造、品牌運營及ODM/OEM領域，普遍希望擴大市場份額并提升銷售表現。隨著國家綜合實力增強、產業鏈升級、技術迭代加速和成本優化，國產品牌出海潛力巨大，為我們提供了廣闊發展空間。同時也有部分虛擬產品類客戶，需求多元，使得此類營銷更具探索趣味。通過這些合作，我們得以深入理解不同行業的商業模式、組織文化與產業鏈結構，在交流中學以致用。這或許正是廣告工作的真正魅力所在。

【我們的目標愿景】
短期目標：擴大團隊規模，打造穩定高效的協作單元，確保每位成員過上體面生活。
中期目標：打通主流渠道資源，為品牌提供全方位的整合式品效營銷解決方案。
長期目標：持續升級商業模式，聚焦高附加值業務，構建可自我進化的系統機制，培養頂尖執行團隊，形成競爭壁壘，解決更復雜的行業難題，力爭行業領先；同時也助力每一位成員實現內心的事業理想。

【我們需要怎樣的伙伴】
過往經歷告訴我們，一個初入社會的年輕人，即便無背景、無人脈、無天賦，也不靠迎合取巧，只要踏實做事、持續打磨自己，不急于暴富，相信時間的力量，也能取得不錯成果。因此我們期待你也是一位不甘平凡、學習迅速、志在登頂的普通人。

同時需認同以下核心特質：

1.強烈的進取心
也許你尚未明確終極目標，但內心渴望突破自我，追求豐厚回報，希望在某一領域做到極致，渴望成功，渴望成為第一，追求卓越。

2.誠信正直
誠信不僅是口頭認知，更重要的是知行合一。我們認為，這意味著言行一致，公開坦率表達觀點與感受；誠實守信，勇于承擔責任，兌現承諾以贏得信任；對他人真誠直接，敢于直面問題，在組織面臨困境時主動解決而非推諉指責。

3.積極主動
有人說“積極主動是優秀品質的基礎”，也有人說“人分為主動者與被動者”。本質上是一致的。我們的理解是：在無人指派的情況下，能主動識別需求并采取行動推動目標達成。

4.樂觀向上
心境決定視野。現實社會存在諸多不公與陰暗面，許多人因此消極失望。但若查閱相關數據，會發現政府廉潔度不斷提升，社會公平性日益改善。社會由不完美個體組成，故不完美，但也在進步。我們期待你能看到光明的一面，持續自我成長，而非抱怨命運。

5.反思自省
我們認為，人性本無善惡，行為源于思想，而事物規律恒定不變。唯有不斷修正思維，才能貼近本質，做出正確選擇并有效執行。在團隊環境中，每個人都應被認可其創造力。有些人依賴堅持自我來維系自信，但若固守成見，則易陷入狹隘，阻礙發展，久而久之變得格局受限。真正的自省體現為謙遜態度，敢于批評自我，保持開放心態，方能看見他人優點并加以學習。你是否也這樣看待？

6.持續學習
很多人認為要成就大事必須依靠一流團隊。但我們不這么看。不同階段需要不同能力的人才，標準也隨之變化。從劉邦、朱元璋到彭德懷，再到現代知名企業創始人，許多都不是起點出眾之人，而是靠一群人快速成長起來的。這凸顯了學習力的重要性——不僅限于書本知識，而是涵蓋所有維度的成長。例如你是否經常犯錯？能否做到不二過？是否能從他人失誤中汲取經驗？這是對我們所說“學習能力”的一部分詮釋。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？

【工作內容】

A、媒體主對接崗
目標成果：入職一年內，開發或激活達人/KOL資源，滿足現有投放需求，完成既定業務指標；參與搭建以達人方向為核心的知識庫、案例分享機制及內部培訓體系，并取得實效；輔助參與公司整體建設并提出可行性建議。

具體職責：
1、挖掘并連接優質自媒體資源（各平臺網紅、達人、KOL），進行價值評估，完善公司媒體資料庫；
2、協調檔期與報價，保障品牌投放資源供給，實現多方共贏；
3、維護達人日常關系，協助提升其商業變現能力，簽約具備發展潛力的合作對象；
4、參與公司體系建設與組織發展；

工作樂趣：
1、每位擁有一定粉絲基礎的媒體創作者，背后必有獨特專長。與其溝通合作過程中，我們能學到多樣知識，拓寬認知邊界。與不同類型的人互動、協作甚至應對沖突，有助于提升人際感知力，了解大眾心理，這也正是工作的吸引力所在。
2、在合作推進中深入了解各類品牌、產品特性，結合創意策劃輸出內容并取得良好效果，執行過程鍛煉細致周全的思維方式；
3、團隊協作中遇到的問題本身就是成長契機；
4、因為我們致力于打造高水平團隊，與優秀者共事本身就是一種享受。

專研方向：
1、運用數據分析等方式發掘達人并評估其商業價值；
2、深化合作關系，建立長期綁定機制，探索更高階變現模式；
3、構建結構化媒體數據庫，標注特征標簽，提升匹配效率，降低適配成本，實現客戶與團隊雙贏；

B、品牌主對接崗
目標成果：主線任務為一年內達成1-2個穩定大客戶的深度合作，并完成業績目標；參與搭建以品牌服務為主的知識體系、案例沉淀與培訓機制，產生實際成效；輔線任務為積極參與公司各項建設并提交可行方案。

具體職責：
1、調研篩選趨勢品類，通過多種方式接觸優質或潛力品牌客戶【公司將根據實際情況分配資源】；
2、高效服務客戶，承接預算，助力其實現甚至超越ROI目標，促成持續合作；
3、分析客戶需求與產品特點，匹配合適達人，產出高質量推廣內容；
4、參與公司體系搭建與組織發展；

工作樂趣：
品牌方負責市場推廣的通常是品牌負責人或營銷高管，與他們順暢合作是對綜合能力的考驗，也是拓展人脈與視野的機會。伴隨客戶成長，你能接觸到跨行業的運作邏輯、管理方式與專業知識，極大豐富個人認知邊界。

專研方向：
1、深耕特定品類及其上下游鏈條，成長為細分領域專家；
2、除本職工作外，還需參與跨團隊事務，逐步積累組織協調、技術理解、商務談判、人事統籌等復合能力——這些將是未來發展的儲備力量。可以這樣理解：公司的難題就是員工的機會，關鍵是把事情做對。

【工作中可能面對的基本現實】
你會遭遇諸多意料之外的情況，如被拒絕、合作失信、效果未達預期、能力瓶頸、溝通障礙等。
這些只是冰山一角。工作中的各種阻力都是成長的磨礪。實際上，它沒有想象中那么難，也不會輕松簡單。人生的本質在于自我提升——包括思維、能力、意志等方面的發展。一旦這些方面成熟，其他結果自然隨之而來。可惜大多數人只關注短期的公司、職位、薪資，運氣好則有所進步，運氣差則迷失方向、趨于平庸。職業發展是一個不斷認識自我、探索潛能、超越局限、成就他人的過程。在此之中，我們探尋規律，追尋真相，實現真正的成長。

【基礎任職要求】
即使缺乏相關經驗也可考慮，我們更重視個人品質與行業熱情；請認真思考是否真心愿意在此領域長期耕耘，或決心全力以赴投入一番事業，請充分了解后再做決定；
價值觀、自我定位、驅動力、認知水平、性格特質等，往往是決定成敗的關鍵隱形因素。它們難以量化，卻至關重要。我們不愿錯失任何一位人才，歡迎你充分展現真實自我。

1.品行端正守信，樂于助人，拒絕投機，不貪快錢；
2.主動性強，善于發現問題并自發行動；
3.熱衷鉆研與分析，具備一定創新意識；
4.執行有韌性，不輕言放棄，具備迭代改進意識；
5.具備強烈的目標感，愿意為達成結果不斷學習與調整；
6.對營銷傳播或品牌服務有一定興趣；

【你能收獲什么】
人生的核心是追求自我進化——思想、能力、意志的全面提升。當這些根基穩固，其余皆水到渠成。可惜多數人執著于短期的公司名頭、崗位頭銜、薪酬數字，運氣好或許略有進展，運氣不佳則容易迷失自我。

長遠來看，你將獲得一個志趣相投的團隊，一個支持你實現理想與成長的平臺（讓你的想法落地，優勢得以發揮）；體驗更加豐富的人生，獲得更多自由空間；以及超出預期的長期回報（若有一天實現財務自由，那便是額外獎賞）。

【我們愿意付出什么】
當然，有所得必有所舍。引用一位創業者的話：“事實上，沒有不需要辛勤付出就能獲得的成功，沒有僅靠空談就能成就的事業，也沒有憑空出現的好產品或好服務。追求卓越，意味著無數個苦思冥想的夜晚，意味著敢于向前一步的責任擔當，意味著看清真相的智慧，更意味著敢于說出真相的勇氣。”

【薪資待遇】
1、基礎福利：五險一金、不定期戶外團建、當月目標達成享專屬假期；
2、薪酬結構：正式收入=固定底薪4000元無責（含500元全勤）+提成+團隊績效獎金+年終獎+專項激勵；若有匹配行業經驗，崗位薪資可上浮1000-5000元。
提成：按業務規模階梯遞增；
團隊績效：依據個人表現與團隊整體完成情況評定；
激勵：針對關鍵任務或重大突破設置即時高額獎勵；
年終獎：結合公司年度經營狀況與個人全年績效發放；
（參考數據：平均年收入12萬以上，最高可達20萬+，單月最高收入曾達35K；僅為過往數據，不作承諾，一切取決于努力程度）

3、工作時間：每日09:30-18:30（午休1.5小時），大小周休息，法定節假日正常休假；月度目標完成后額外享有2天自由安排假期；
4、公司地址：成都市錦江區時代1號3204室，距東門大橋地鐵站步行1分鐘；
5、試用期3個月，工資為正式薪資的80%，全勤標準同比例折算；設5天試崗期，未通過者按日結算報酬。

補充說明：我們的薪酬體系堅持以貢獻定回報，以責任定待遇，杜絕論資排輩，力求公平透明并持續優化。由于團隊尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成長。對于價值觀契合且具備長期價值貢獻潛力的成員，未來有機會成為公司股東，并擁有更大發展空間。請相信，長期付出終將得到合理回饋，過程中難免有委屈誤解，但我們始終堅持糾錯機制與追溯獎勵，這是我們的基本原則。