KOL/媒介/公關/商務/營銷推廣（接受

各位正在找工作的朋友大家好，由于團隊規模較小，精力有限，招聘由負責人直接負責。我們盡可能將公司真實情況詳盡呈現，不浪費大家的時間。我們團隊成員都是普通年輕人，無背景、無資源、無天賦，不迎合、不取巧，堅持踏實做事，持續自我磨礪，不追求暴富，相信時間積累的力量，也已取得階段性成果。目前階段，我們并不尋求所謂行業大牛或技術專家，而是致力于組建一個本質優秀的團隊——所謂優秀，是指具備正確的價值觀、強烈的進取心、持續學習與自我迭代的能力；是潛力十足的千里馬，而非僅憑過往頭銜定義的人選。

【公司介紹】
為何選擇創業？在二十多歲的年紀成立這家公司并堅持至今，其中經歷唯有親歷者才懂。某種程度上，正是因為當時難以找到理想的工作機會，才促使我們在尚不成熟時走上創業之路——既是被動選擇，也是為了更好地生存與發展。

當前，我們專注于為品牌提供以品效結合為目標的社交媒體達人投放服務，覆蓋平臺包括微博、抖音、B站、小紅書、博客、公眾號等。早期以微博為核心陣地，曾服務數百個全品類品牌客戶，積累了豐富的實戰經驗與資源網絡。隨著微博市場容量收縮，我們正重點拓展抖音平臺，并已初見成效；其他平臺亦有少量布局，但非現階段重心。

公司已建立較為完善的數據系統，持續進行知識沉淀，涵蓋自有方法論、工具體系及案例庫。所服務客戶多從原材料研發生產起步，逐步延伸至研發、制造、品牌運營及ODM/OEM領域，普遍期望打開更廣闊的市場空間并提升銷售表現。伴隨國家綜合實力增強、產業鏈升級、技術進步和成本優化，國產品牌在海外市場的潛力巨大，為我們帶來廣闊發展空間。同時也有部分虛擬產品類客戶，需求多元，使廣告營銷工作更具挑戰與趣味。通過這些合作，我們得以深入理解不同行業的商業模式、運作邏輯、組織文化與產業鏈結構，在交流中不斷學習成長。這或許正是廣告行業的真正魅力所在。

【團隊的發展規劃】
目標務實，不追求虛名：先穩健生存，活得體面，才有未來可言。
短期：打通主流社交平臺渠道（如抖音、小紅書、B站、微博），為品牌提供全媒體整合營銷解決方案；
中期：在業務推進過程中，通過研究與實踐探索新機會，持續優化商業模式，聚焦高附加值服務；
長期：希望與團隊共同打造一家健康、持久且對社會有價值的企業——不必龐大，但求穩步前行，持續進化，回應市場需求。

【工作內容】
A、媒體主對接崗
目標成果：入職一年內，完成優質達人/KOL的開發或激活，滿足現有業務需求，達成既定業績目標；參與構建以達人方向為核心的內部知識庫，完成案例分享與培訓組織任務并取得實效；輔助參與公司體系建設并提出可行性建議。

具體職責：
1、挖掘并聯系優質自媒體資源（各平臺網紅、達人、KOL），開展價值評估，豐富公司媒體資源庫；
2、協調檔期與報價談判，保障品牌方投放需求供給，實現多方共贏；
3、維護達人日常關系，協助其提升商業變現能力，簽約具有發展潛力的合作對象；
4、參與公司整體發展建設，推動體系化搭建；

工作樂趣：
1、每位擁有一定粉絲基礎的媒體人背后都有獨特專長，與其溝通交流能拓寬認知邊界，接觸形形色色的人物，經歷合作中的摩擦與共識，提升人際理解力，洞察大眾心理，這也正是工作的吸引力之一；
2、在項目執行中深入了解各類品牌、產品特性，通過創意策劃實現有效傳播，鍛煉細致周全的執行力；
3、團隊協作中遇到的問題本身就是成長的機會；
4、我們致力于打造高素質團隊，與優秀者同行本身就是一種享受。

專研方向：
1、運用數據采集與分析手段，精準識別達人并評估其商業價值；
2、深化達人合作關系，建立長期穩定機制，探索更高效率的變現路徑；
3、完善媒體數據庫，實施分類管理與特征標注，提高匹配效率，降低對接成本，實現客戶與公司雙滿意。

B、品牌主對接崗
目標成果：主線任務為一年內促成1-2個穩定大客戶的深度合作，并達成業務指標；參與搭建以品牌服務為核心的知識體系，完成案例歸集、分享培訓并產生實際效果；輔線任務為積極參與公司各項建設，提出可行改進方案。

具體職責：
1、調研篩選趨勢類目，主動開拓優質或潛力品牌客戶（客戶分配視具體情況而定）；
2、高效服務客戶，承接預算，助力其實現甚至超越ROI目標，推動長期合作；
3、深入分析客戶需求與產品特點，匹配合適達人，協同產出高質量內容；
4、參與公司發展進程，助力體系構建；

工作樂趣：
品牌方市場推廣通常由負責人或營銷總監主導，能與這類角色順暢協作，是對綜合能力的考驗，也是拓展視野的良機。伴隨客戶共同成長，可吸收跨行業知識、經驗與運作模式，極大擴展個人認知疆界。

專研方向：
1、深耕特定品類，掌握上下游鏈條，成長為細分領域專家；
2、除本職工作外，也將涉及團隊協同相關事務，需逐步培養組織協調、技術理解、商務溝通及活動統籌等復合能力——這些將成為未來團隊發展的核心儲備力量。可以這樣理解：公司的問題就是員工的成長契機，關鍵在于把事情做對、做好。

【薪資待遇/工作時間及假勤】
1、基礎五險一金，不定期組織戶外團建；當月目標達成額外增加2日假期。
2、薪資結構：正式收入=固定無責底薪4000元（含500元全勤）+提成+團隊績效獎金+年終獎+專項激勵；具備對口行業經驗者，崗位薪資上浮1000-5000元。
提成：按業務規模階梯遞增，力爭高于行業平均水平；
團隊績效：依據個人表現與團隊目標完成情況綜合評定；
激勵：針對關鍵任務突破或難題解決設置專項獎勵，及時兌現；
年終獎：結合公司年度經營狀況與個人年度績效發放；
（參考范圍：平均年收入12萬以上，最高可達20萬+，單月峰值35K；僅為過往數據展示，不代表承諾，結果取決于努力程度）

3、工作時間：09:30-18:30（午休1.5小時），大小周休息，法定節假日正常休假；存在加班情況
4、公司地址：成都市錦江區時代1號3204，距東門大橋地鐵站步行約1分鐘
5、試用期3個月，工資為正式薪資的80%，全勤標準同比例折算；設5天試崗期，未通過則按日結算薪酬

PS：薪酬體系以貢獻定回報，以責任定待遇，杜絕論資排輩，力求公平透明并持續優化。因團隊體量小，亟需志同道合者加入，共謀發展。對于價值觀契合且具備長期價值貢獻潛力的成員，歡迎成為公司股東。長遠來看，請相信付出終有回報，即便偶有委屈誤解，后續也會得到糾正與補償，這是我們堅守的原則。

【我們能收獲什么，也需要放棄什么？】
人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精進。一旦這些根基扎實，其他成果自然隨之而來。可惜多數人執著于短期的公司、職位、薪資，運氣好者或有所成，運氣不佳者則易迷失方向，趨于平庸。

長期來看，你將獲得一個志趣相投的團隊，一個支持自我實現與持續成長的平臺（讓想法落地，優勢發揮）；體驗更加豐富，擁有更多自主空間；以及可觀的長期回報（若有機會，一起實現財務自由）。

當然，有得必有失。引用大疆創始人的一段話：“事實上，沒有不需要埋頭苦干就能獲得的成功，沒有只靠夸夸其談就能成就的事業，沒有從天而降的好產品服務。追求卓越，需要無數個苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的擔當，需要看見真相的智慧，更需要敢于大聲說出真相的勇氣。”

【不想要什么樣的伙伴】
1.缺乏強烈企圖心：安于現狀，不愿挑戰，對成長無感，目標未達也能輕易自我安慰；
2.不誠信不正直：做事投機取巧，言行不一，推諉責任，承諾常失信，待人不坦誠，習慣性埋雷；
3.不夠積極主動：需外部驅動，分配任務后無法主動投入額外精力確保完成；
4.悲觀消極：看待事物總持負面視角，尤其面對不確定性時傾向消極判斷，熱衷傳播負能量；
5.固執且缺乏反思：遇事優先歸咎外界，回避自身問題；缺乏自信卻頑固，拒絕接受反饋或批評，身邊無人愿提意見；
6.不愛學習：缺乏深度思考習慣，目光短淺；畢業后基本停止技能更新，也不向他人學習，認知停滯，進取意愿弱；
7.忽視品格修養：認為做事比做人重要，日常忽視良好品行塑造及人際交往方式的提升。

【其他基礎要求】
即使暫無相關工作經驗，我們也愿意考慮。更看重個人品質與行業熱情。請認真思考是否真心希望在此領域深耕，或是否有決心全力以赴。充分了解后再做決定。

價值觀、自我定位、內在驅動力、認知廣度、人格特質等，往往是決定成敗的關鍵隱形因素。它們難以量化，卻至關重要。我們不愿錯失任何一位人才，期待你充分展現自己。

1.品格正直守信，樂于助人，拒絕捷徑，不貪快錢；
2.主動積極，善于發現問題并主動承擔；
3.熱衷鉆研與分析，具備一定創新意識；
4.執行有韌性，不輕言放棄，持續迭代改進；
5.具備極強的進取心，愿為達成目標不斷學習與改變；
6.對行業保有基本興趣。