交通銀行直貸+月入2萬以上

一：公司介紹
①成都本土正規貸款機構【川銀】，金融助貸領域市場占有率穩居前三，核心優勢：豐富渠道資源與多元化產品體系，確保您辛苦開發的客戶高效轉化、長期留存；目前團隊規模超900人，計劃于26年拓展分公司布局，高度重視內部人才培養機制，適合渴望成長、追求晉升、穩定增收的你；
②堅持業務“7不”準則：杜絕AB貸操作、拒絕網貸產品、不收取前期費用、不設保證金、不收誠意金、不搞高收費、無砍頭息行為；執行職場“4不”管理：任務未完成不扣薪、不限制手機使用、不壓款提成、不限定通話時長與數量；
③提供精準定向數據支持，涵蓋AI智能篩選、收款碼信息、短信觸達、門店影像及平臺獲客數據，日均客戶到訪量1-9組/人；
④獲得工行、中行、建行、農行、交行、天府銀行、郵政儲蓄、民生銀行、興業銀行獨家放款授權，自有典當行資金池支持過橋業務，標準件與非標件均有操作空間，具備專業資質優化服務能力，貸款年化利率低至2.4%；
⑤緊跟市場需求設定服務方向：涵蓋生意貸、信用貸、車輛抵押、房產抵押、企業經營貸、商圈專屬貸、過橋墊資、稅票融資、債務重組等，服務范圍覆蓋全川（含甘孜州、阿壩州、涼山州），面向18-70歲有資金需求的中國公民；
⑥企業愿景：致力于成為成都市金融助貸行業幸福指數領先的企業，讓每位在職員工擁有幸福感、歸屬感、方向感與成就感；
⑦當前在職員工中司齡超1年者達379人，司齡超2年者逾175人，公司系統推行崗位技能提升培訓與個人職業發展路徑規劃。

二：薪資待遇
①無責任底薪3500-5580元，每兩月一次考核調薪，漲幅200-2600元，最高綜合提成比例達50.5%，3萬業績對應工資1.3萬，5萬業績可得2.1萬，10萬業績收入4.7萬，20萬業績實現10.5萬月薪，每月15日準時發放薪資，絕不拖欠提成；
②2024年數據顯示，在職滿3個月及以上員工中，80%人均月業績突破5萬元，月均薪資達2.1萬元；轉正員工年度統計中，85%月均收入超過2萬元，中上水平員工單月薪資可達7萬至47萬元；銷售專員年業績達105萬以上者，年薪50萬起，中高水平年薪80萬-109萬以上，銷冠級別年薪突破270萬元；
③2024年已有10%在職員工通過一年努力實現成都三環內全款購房，20%基層員工實現全款購車目標。

三：員工福利
①設置上門獎勵200-600元、簽單獎勵200元/單、下戶獎勵400-600元/單、批款獎勵100-200元/單，現產激勵300-1200元，回款獎勵100-5000元，月度排名獎勵500-1500元，司齡津貼100-500元/月，持續服務獎金1萬-15萬元/年；
②設立專項基金：購房基金、購車基金、孝順基金，公司自員工入職滿1年起，每月15日向其父母或長輩銀行卡固定匯入孝順基金200-3000元；
③入職即繳納社保，定期組織團隊聚餐、生日會、下午茶活動，不定期開展國內及海外旅游。

四：發展方向
①縱向晉升路徑：客戶經理→團隊經理→中心總監→分公司負責人；重點培養一線實戰能力強者、管理潛力突出者、業績排名靠前者；每季度全公司范圍內開放競聘機會；
②橫向發展通道：客戶經理可申請轉崗至職能部、權證部、網絡部等崗位，職位空缺時開放報名，優先考慮內部人員調動。

五：工作時間
①工作時段為9:20-18:30，午間休息1.5小時，周末雙休，周一至周四偶有加班，平均每日加班時長控制在40分鐘以內；
②帶薪休假制度：春節享20天假期、清明節3天、勞動節5天、端午節3天、國慶節8天、元旦節3天，產假158天、陪產假20天、婚假3天、病假7天、喪假3天、年假5天（工作滿一年后享有）。

六：崗位職責
①負責客戶邀約、接待洽談、方案制定、合同簽署、資料整理、流程跟進及貸后維護工作；
②無需承擔數據采購成本，以實際成果為導向，注重工作產出效率。