人力資源總監

一：崗位職責
1、全面統籌公司人力資源管理及支撐事務，主導人力資源部門整體運作，構建并持續優化企業人力資源管理體系，依據公司發展戰略與經營目標，制定人力資源戰略規劃及部門工作計劃；
2、帶領人力資源團隊推進各項管理工作，為公司發展提供有效的人力資源支持，推動人才結構優化與合理配置；
3、組織相關部門和人員匯總并編制年度、月度人力資源需求計劃，開展崗位調研與工作分析，編制崗位說明書，完善招聘流程，強化過程管控與質量監督，結合公司實際需求甄選招聘渠道與工具，拓展招聘資源，推動招聘模式創新；
4、健全員工培訓體系，主導內部講師的選拔與培養，完善培訓管理制度，保障培訓計劃落地實施，推動培訓成果評估與轉化，推進培訓工作的制度化、流程化與標準化，定期維護和更新培訓資料庫；
5、設計符合企業發展階段的多通道薪酬結構，組織崗位定崗定級，擬定各職位薪酬標準，經董事長審批后組織實施，并負責薪酬核算的統籌管理；
6、制定績效管理制度與操作流程，牽頭設計年度績效考核方案，指導各級管理者完成績效培訓與執行，推動績效管理有效開展，組織績效反饋與面談工作；
7、整合分析人事數據信息，診斷現有人力資源狀況，優化相關政策與機制；
8、提煉并傳承高層管理者的經營理念，確保企業文化有效傳播與貫徹執行；
9、主導勞資關系風險防控，妥善處理勞動爭議及其他突發事件。

二、任職資格：
1、具備人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、擁有10年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年在大型企業擔任同等級管理崗位；
3、精通人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊的運作機制，熟悉國家及地方勞動法律法規與政策；
4、具備良好的書面表達、人際溝通、應變協調及問題解決能力；
5、工作踏實敬業，責任心強，富有團隊協作意識與親和力；
6、熟練掌握常用辦公軟件及相關網絡應用工具。