人力資源主管

一：崗位職責
1、全面統籌公司人力資源管理及支撐事務，主導人力資源部門整體運作，構建并持續優化人力資源管理體系，依據公司發展戰略與經營目標，制定人力資源戰略規劃及部門年度工作計劃；
2、帶領人力資源團隊高效開展管理工作，為公司業務發展提供有力的人力資源保障，推動人才結構優化與合理配置；
3、組織相關部門及人員匯總編制年度、月度人力需求計劃，開展崗位調研與工作分析，編制崗位說明書，優化招聘流程，強化招聘過程管控，結合公司實際用人需求，甄選適配的招聘渠道與工具，拓展多元化招聘途徑，持續改進招聘策略；
4、健全員工培訓體系，主導內部講師的選拔與培養，推進培訓管理制度完善，確保培訓計劃有效落地，推動培訓成果評估與轉化，提升培訓工作的制度化、流程化與標準化水平，定期維護和更新培訓資料庫；
5、設計符合企業發展的多維度薪酬體系，組織實施崗位定崗定級，擬定各職位薪酬標準，經董事長審批后執行，并牽頭完成薪酬核算及相關管理工作；
6、制定績效管理制度與操作流程，主導年度績效考核方案設計，指導各級管理者開展績效管理培訓與實施工作，組織落實績效面談與反饋；
7、整合分析人事數據，開展人力資源現狀診斷，提出優化建議，持續完善相關政策制度；
8、提煉并傳播董事長經營管理思想，保障企業文化理念的宣導與貫徹執行；
9、妥善預防和處理勞動爭議及其他突發性人事事件。

二、任職資格：
1、具備人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、擁有10年以上人力資源管理工作經歷，其中至少5年在大型企業擔任同等級管理崗位；
3、精通人力資源六大模塊運作流程，熟悉國家及地方勞動法律法規與政策規定；
4、具備較強的書面與口頭表達能力、人際協調能力、應變能力和解決復雜問題的能力；
5、工作認真負責，富有敬業精神，責任心強，性格親和，易于溝通協作；
6、熟練掌握常用辦公軟件及互聯網應用工具。