HRBP

此崗位有2個HC
1個負責零售門店端的HRBP，需具備直營零售門店HRBP相關經驗
1個負責績效薪酬方向的HRBP，優先考慮擅長績效管理、人才發展，且具備薪酬、績效實操經驗，有HRIS系統或檔案管理背景者更佳
具有零售行業或互聯網本地生活領域工作經驗者優先

崗位職責
1、作為業務團隊的戰略伙伴，依據公司整體戰略并結合業務實際需求，在人才發展、薪酬績效等專業模塊提供有效支持與建議，助力業務長短目標的實現；
2、關注業務部門人力配置的科學性，協助優化內部組織架構，提升團隊協作效能，為業務部門提供持續的人才供給與梯隊建設保障；
3、運用人才盤點與發展機制，聚焦關鍵崗位人才的引進、識別、培養、成長及保留，推動核心人才隊伍建設；
4、能夠識別組織與團隊運行中的問題，結合人力資源專業理論與工具，提供涵蓋招聘、培訓、績效、員工關系等領域的綜合解決方案，并推動執行落地；
5、推進人力資源各項政策制度在所轄業務單元的有效實施，收集反饋信息，持續優化執行效果；
6、協同推進組織文化建設與團隊氛圍營造，促進公司文化落地，從業務運營與人力資源雙視角搭建溝通橋梁，維護和諧穩定的勞動關系。

任職資格
1、統招本科及以上學歷，具備5年以上HRBP工作經驗，具有團隊管理經歷；
2、有互聯網行業HRBP背景或零售行業從業經驗者優先；
3、熟悉人力資源各模塊運作流程，掌握常用管理工具與方法，對招聘配置、薪酬績效等領域有深入實踐積累；熟悉績效體系搭建與培訓發展者更優；
4、工作積極主動，抗壓能力強，責任心強，堅持原則，具備優秀的溝通協調能力與快速學習能力；
5、性格開朗，恪守職業道德，具備良好的職業素養與行為規范