區域運營主管

核心職責：
1.區域門店運營管理
負責直營門店的標準化執行，確保會員服務、商品陳列及操作流程符合總部統一標準
制定城市層級的門店運營規劃（含選址分析、開業支持、日常管理），對區域門店GMV、會員增長與復購等關鍵指標負責
定期開展巡檢（每月完成全部門店覆蓋），形成運營評估報告并跟進問題整改閉環

2.會員制業務落地
統籌區域內會員體系實施，跟蹤會員拉新、活躍度與權益使用情況，優化屬地化會員運營策略
聯合市場團隊策劃本地會員活動（如區域專屬優惠），提升用戶生命周期價值
建立門店私域運營機制（企業微信/社群），監督店長落實會員觸達標準化流程

3.團隊管理與賦能
管理城市運營團隊（含督導、培訓崗等），推動店長人才培養，完善門店人員發展路徑
制定門店績效考核機制，執行總部激勵政策，提高員工穩定性
組織月度經營復盤會議，通過數據驅動提升店長決策水平

4.本地化協同
對接供應鏈條線，提升區域庫存效率（重點優化滯銷品與季節性商品管理）
協調政府事務，處理屬地合規事項（如消防驗收、工商監管）
收集市場競爭信息（如本地連鎖品牌、商超會員模式），提出應對方案

任職要求：
大專及以上學歷，5年以上連鎖零售行業經驗，3年以上多店管理背景（服裝/新零售領域優先）
熟悉四川消費環境，具備本地商業資源（商場、供應商、社區渠道）者優先考慮
有新店開拓或虧損門店改善成功經驗，精通單店盈利模型拆解
熟練操作門店系統（如POS、CRM）及數據分析工具（Excel/BI）

核心能力：
結果導向：兼顧短期業績目標與長期會員價值沉淀
領導力：善于激發一線團隊動力，適應高頻出差（省內70%時間駐點門店）
本地化洞察：能結合四川消費者習慣（如休閑屬性偏好、促銷敏感度）調整運營動作