HRSSC（薪酬績效方向）

崗位職責：
1、薪酬績效管理（核心職責）
負責門店與總部員工的薪資計算、發放及異常問題處理，保障數據準確與及時執行。
牽頭推進績效考核流程落地，涵蓋數據整理、結果評估及反饋溝通，協助業務團隊優化績效激勵機制。
參與制定門店員工活動與福利計劃，增強員工對企業文化的認同與組織歸屬。

2、假勤與排班管理
統籌零售門店體系的排班安排，合理調配特殊活動期間的人力資源使用。
維護考勤系統信息，處理請假與出勤異常情況，確保操作符合規范要求。

3、系統與流程優化
負責北森系統及企業微信審批流程的日常維護與持續升級，推動HR數字化流程改進（如入職、轉正、調動、離職、檔案管理等）。
梳理并完善總部與門店的管理制度，促進標準化執行，提升運營效率與員工服務體驗。

4、員工全周期服務
管理員工人事檔案及相關人力資源公共服務，包括社保繳納、年度福利實施及靈活用工供應商協作。
識別員工服務過程中的痛點，圍繞入職、離職、崗位調整等關鍵節點提出優化方案。

5、跨部門協作
配合HRBP與業務單位，提供薪酬績效數據支持及人力配置建議。
參與HR共享服務中心專項工作（如系統上線等項目實施）。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理類或財務相關專業優先考慮。

2、經驗要求：
具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年聚焦于薪酬績效領域，了解零售行業排班機制與靈活用工模式。
熟練使用北森系統、企業微信審批流程及Excel（常用函數、數據透視表），有HRSSC標準化體系建設經驗者優先。

3、能力素質：
對數據敏感，具備良好的邏輯思維與制度設計能力。
具備優秀的溝通協調能力，能高效處理多項任務，注重員工服務細節。
熟悉勞動法律法規、社會保險政策及零售行業用工特點。